Garantizar condiciones laborales y participaci贸n laboral solicit贸 la USO Arauca
En representaci贸n de los trabajadores y de la comunidad araucana, la USO Subdirectiva Arauca particip贸 de una extensa jornada de trabajo con SierraCol Energy y diferentes empresas contratistas revisando las condiciones laborales de los trabajadores y la participaci贸n laboral de mano de obra local.
Una agenda en la que coincidimos con Atipar, y las juntas Juncali y Jacup en exigir a la operadora que se respete la contrataci贸n de personal que realmente es araucano y no se prefiera a trabajadores for谩neos que no le aportan al desarrollo de la regi贸n y le quitan oportunidades a trabajadores de Arauca.
En esta jornada, una de las reuniones se sostuvo con la empresa Omnitempus, a la que la Subdirectiva Arauca le reclam贸 una vez m谩s por la contrataci贸n de personal que debe ser de la regi贸n, inclusive para los puestos de gu铆as caninos. Qued贸 clara la denuncia y preocupaci贸n del sindicato porque se est谩n suprimiendo puestos de trabajo en la vigilancia en Caricare y otros puestos, situaci贸n que exigimos a SierraCol Energy se revise de inmediato para que se hagan los ajustes necesarios en los que los trabajadores no resulten perjudicados y estos puestos de trabajo sean ocupados nuevamente por personal capacitado de la regi贸n.
A la operadora, al igual que a sus contratistas y subcontratistas, hemos expresado nuestra voluntad de di谩logo y capacidad para resolver las peticiones de los trabajadores en aras de mejorar sus condiciones laborales y justa participaci贸n laboral, pero si no tenemos una respuesta que garantice justicia social y laboral acudiremos a la movilizaci贸n como mecanismo de reclamo.
As铆 mismo, se revis贸 con otras contratistas como Alkhorayet, Consultec, Newbors y Equipetrol, entre otras, la situaci贸n actual de los contratos que vienen ejecutando en los campos Ca帽o Lim贸n y Caricare, revisando las condiciones de los trabajadores y la contrataci贸n del personal para que se cumpla con la vinculaci贸n de personal araucano.
Desde el sindicato, insistimos en que es necesario que las empresas revisen el proceso de vinculaci贸n del personal para que se garantice que realmente sean araucanos, pues no podemos permitir que personas que vali茅ndose de maniobras enga帽osas pretendan con certificaciones de residencia hacerse pasar por araucano sin serlo. Insistimos, es que se le debe justicia social y laboral a Arauca y SierraCol debe garantizar la aplicaci贸n y respeto de la convenci贸n colectiva de trabajo y los acuerdos para la contrataci贸n de personal de la regi贸n.
