๐ง๐จ๐ฅ๐ก๐ข๐ฆ ๐๐จ๐ฆ๐ง๐ข๐ฆ ๐ ๐ฆ๐๐๐ฅ๐ฅ๐๐๐ข๐ ๐๐ก๐๐ฅ๐๐ฌ ๐ฌ ๐ ๐ฃ๐๐๐๐๐ ๐ข๐ก๐ง ๐๐ซ๐๐๐ ๐๐ ๐จ๐ฆ๐ข ๐๐ฅ๐๐จ๐๐
La ๐จ๐ป๐ถ๐ผฬ๐ป ๐ฆ๐ถ๐ป๐ฑ๐ถ๐ฐ๐ฎ๐น ๐ข๐ฏ๐ฟ๐ฒ๐ฟ๐ฎ ๐ฆ๐๐ฏ๐ฑ๐ถ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐๐ถ๐๐ฎ ๐๐ฟ๐ฎ๐๐ฐ๐ฎ ๐ฑ๐ฒ๐ป๐๐ป๐ฐ๐ถ๐ฎ ๐น๐ฎ ๐ฐ๐ผ๐บ๐ฝ๐น๐ถ๐ฐ๐ถ๐ฑ๐ฎ๐ฑ ๐ฒ๐ป๐๐ฟ๐ฒ ๐ฆ๐ถ๐ฒ๐ฟ๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐ผ๐น ๐๐ป๐ฒ๐ฟ๐ด๐, ๐ผ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐ฑ๐ผ๐ฟ๐ฎ ๐ฑ๐ฒ๐น ๐ฐ๐ฎ๐บ๐ฝ๐ผ ๐๐ฎ๐ปฬ๐ผ ๐๐ถ๐บ๐ผฬ๐ป, ๐ ๐๐ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐๐ถ๐๐๐ฎ ๐ฃ๐ถ๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐บ๐ผ๐ป๐, al mantener condiciones laborales abusivas para los operadores y ayudantes de camiรณn de vacรญo.
Es lamentable que, a pesar de los diรกlogos llevados entre el sindicato y la contratista, estรฉ por iniciar un nuevo contrato de operaciรณn y la empresa no haya adoptado las mejoras solicitadas por el sindicato, peticiones que se elevan con el รบnico propรณsito de garantizar bienestar a los trabajadores y no afectar su salud por las pesadas condiciones a las que estรกn siendo sometidos.
El ๐๐๐ฟ๐ป๐ผ ๐ฒ๐
๐ญ, impuesto por Piedemont bajo las directrices de Sierracol Energy, ๐๐ถ๐ผ๐น๐ฎ ๐ฒ๐น ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ต๐ผ ๐ฎ๐น ๐ฑ๐ฒ๐๐ฐ๐ฎ๐ป๐๐ผ ๐ฑ๐ถ๐ด๐ป๐ผ, ๐น๐ฎ ๐๐ถ๐ฑ๐ฎ ๐ณ๐ฎ๐บ๐ถ๐น๐ถ๐ฎ๐ฟ ๐ ๐น๐ฎ ๐ป๐ผ๐ฟ๐บ๐ฎ๐๐ถ๐๐ฎ ๐น๐ฎ๐ฏ๐ผ๐ฟ๐ฎ๐น ๐ฐ๐ผ๐น๐ผ๐บ๐ฏ๐ถ๐ฎ๐ป๐ฎ, ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐๐ฒ๐ด๐ถ๐ฑ๐ผ๐ ๐ฒ๐ป ๐ฒ๐น ๐ฑ๐ฒ๐ฐ๐ฟ๐ฒ๐๐ผ ๐ฎ๐ญ๐ฌ๐ญ ๐ฑ๐ฒ ๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ญ. Pese a las reiteradas exigencias de la USO Arauca, ๐ฆ๐ถ๐ฒ๐ฟ๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐ผ๐น ๐๐ป๐ฒ๐ฟ๐ด๐, ๐ฐ๐ผ๐บ๐ผ ๐ฟ๐ฒ๐๐ฝ๐ผ๐ป๐๐ฎ๐ฏ๐น๐ฒ ๐ฑ๐ถ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐๐ฎ ๐ฑ๐ฒ ๐น๐ฎ๐ ๐ฐ๐ผ๐ป๐ฑ๐ถ๐ฐ๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ๐ ๐ฒ๐ป ๐๐๐ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐๐ถ๐๐๐ฎ๐, ๐ต๐ฎ ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐บ๐ถ๐๐ถ๐ฑ๐ผ ๐พ๐๐ฒ ๐ฃ๐ถ๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐บ๐ผ๐ป๐ ๐บ๐ฎ๐ป๐๐ฒ๐ป๐ด๐ฎ ๐ฒ๐๐๐ฎ ๐ฝ๐ฟ๐ฎฬ๐ฐ๐๐ถ๐ฐ๐ฎ ๐ถ๐ป๐ท๐๐๐๐ฎ, priorizando la rentabilidad financiera sobre los derechos laborales del personal.
Por tanto, la USO Arauca realiza un ๐บ๐ถ๐๐ถ๐ป ๐ถ๐ป๐ณ๐ผ๐ฟ๐บ๐ฎ๐๐ถ๐๐ผ ๐ฒ๐ป ๐ฒ๐น ๐ฐ๐ฎ๐บ๐ฝ๐ผ ๐๐ฎ๐ปฬ๐ผ ๐๐ถ๐บ๐ผฬ๐ป para exigir:
๐ค๐๐ฒ ๐ฆ๐ถ๐ฒ๐ฟ๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐ผ๐น ๐๐ป๐ฒ๐ฟ๐ด๐ ๐ด๐ฎ๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ถ๐ฐ๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐ป๐ฑ๐ถ๐ฐ๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ๐ ๐น๐ฎ๐ฏ๐ผ๐ฟ๐ฎ๐น๐ฒ๐ ๐ฑ๐ถ๐ด๐ป๐ฎ๐ ๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐ฑ๐ฎ ๐๐ ๐ฐ๐ฎ๐ฑ๐ฒ๐ป๐ฎ ๐ฑ๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐๐ฎ๐ฐ๐ถ๐ผฬ๐ป, incluyendo turnos justos para toda la operaciรณn. ๐ค๐๐ฒ ๐ฃ๐ถ๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐บ๐ผ๐ป๐ ๐ฐ๐๐บ๐ฝ๐น๐ฎ ๐ฐ๐ผ๐ป ๐น๐ฎ ๐น๐ฒ๐, ajustรกndose a la normativa de brindarle descanso digno a los trabajadores y no compensarlos en dinero. ๐๐ถ๐ฎฬ๐น๐ผ๐ด๐ผ ๐ฟ๐ฒ๐ฎ๐น ๐ ๐๐ถ๐ป๐ฐ๐๐น๐ฎ๐ป๐๐ฒ, donde Sierracol asuma su responsabilidad como empresa principal.๐๐ฎ ๐จ๐ฆ๐ข ๐๐ฟ๐ฎ๐๐ฐ๐ฎ ๐ฎ๐ฑ๐๐ถ๐ฒ๐ฟ๐๐ฒ ๐พ๐๐ฒ ๐ป๐ผ ๐ฒ๐ ๐๐ผ๐น๐ผ ๐ฃ๐ถ๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐บ๐ผ๐ป๐, ๐ฝ๐๐ฒ๐ ๐ฒ๐น ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ฏ๐น๐ฒ๐บ๐ฎ ๐ฒ๐ ๐บ๐ฎฬ๐ ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ณ๐๐ป๐ฑ๐ผ.
Sierracol Energy, como operadora, tiene el deber รฉtico y legal de asegurar que sus contratistas respeten los derechos laborales. Sin embargo, ๐ต๐ฎ ๐ถ๐ด๐ป๐ผ๐ฟ๐ฎ๐ฑ๐ผ ๐น๐ฎ๐ ๐ฑ๐ฒ๐บ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ฎ๐ ๐ฑ๐ฒ๐น ๐๐ถ๐ป๐ฑ๐ถ๐ฐ๐ฎ๐๐ผ, incluso al renovar contratos sin corregir estas injusticias, validando el irrespeto a los trabajadores de la regiรณn y el atropello a los derechos laborales.
ยก๐๐
๐ถ๐ด๐ถ๐บ๐ผ๐ ๐ฎ๐ฐ๐ฐ๐ถ๐ผฬ๐ป ๐ถ๐ป๐บ๐ฒ๐ฑ๐ถ๐ฎ๐๐ฎ!
La USO Arauca no cederรก en su lucha hasta que:
๐ฆ๐ถ๐ฒ๐ฟ๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐ผ๐น ๐๐ป๐ฒ๐ฟ๐ด๐ ๐ฎ๐๐๐บ๐ฎ ๐๐ ๐ฟ๐ฒ๐๐ฝ๐ผ๐ป๐๐ฎ๐ฏ๐ถ๐น๐ถ๐ฑ๐ฎ๐ฑ y ordene a Piedemont ajustar los turnos para garantizar la salud y bienestar de los trabajadores. ๐ฃ๐ถ๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐บ๐ผ๐ป๐ ๐ฎ๐๐ถ๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฎ ๐ฒ๐น ๐น๐น๐ฎ๐บ๐ฎ๐ฑ๐ผ ๐ฑ๐ฒ ๐น๐ฎ ๐จ๐ฆ๐ข ๐๐ฟ๐ฎ๐๐ฐ๐ฎ ๐ฆ๐ฒ ๐ฟ๐ฒ๐๐ฝ๐ฒ๐๐ฒ ๐ฒ๐น ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ต๐ผ ๐ฎ ๐น๐ฎ ๐๐ฎ๐น๐๐ฑ, ๐ฒ๐น ๐ฑ๐ฒ๐๐ฐ๐ฎ๐ป๐๐ผ ๐ ๐น๐ฎ ๐๐ถ๐ฑ๐ฎ ๐ฑ๐ถ๐ด๐ป๐ฎ de los trabajadores.
